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- 000 01122nam0 2200265 450
- 010 __ |a 978-7-5201-1169-0 |d CNY79.00
- 100 __ |a 20180224d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业内部薪酬差异管理理论研究 |9 qi ye nei bu xin chou cha yi guan li li lun yan jiu |b 专著 |d Developing compensation difference management theory of enterprise |f 徐全军著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2018
- 300 __ |a 天津社会科学院重点研究课题的最终研究成果
- 330 __ |a 本书剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑,试图构建—种薪酬管理理论体系,突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则,讨论“薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。
- 510 1_ |a Developing compensation difference management theory of enterprise |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |x 工资管理 |x 研究
- 701 _0 |a 徐全军 |f (1966~) |9 xu quan jun |4 著
- 801 _0 |a CN |b YNNI |c 20180720
- 905 __ |a YNNI |d F272.923/2883