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- 010 __ |a 978-7-5096-5276-3 |d CNY98.00
- 100 __ |a 20200611d2019 emky0chiy50 ea
- 200 1_ |a 我国国有企业改革中的管理层激励研究 |b 专著 |d Research on management incentive in the reform of SOEs in China |f 梅洁,李忠海著 |z eng |9 wo guo guo you qi ye gai ge zhong de guan li ceng ji li yan jiu
- 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2019
- 225 2_ |a 经济管理学术文库 |9 jing ji guan li xue shu wen ku
- 300 __ |a 国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究:理论和实证” 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合”南京林业大学高层次(高学历)人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化”
- 330 __ |a 本书着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架,立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性,结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度,探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果,并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议。
- 461 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库
- 510 1_ |a Research on management incentive in the reform of SOEs in China |z eng
- 606 0_ |a 国有企业 |x 管理人员 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 梅洁 |c (经济管理) |4 著 |9 mei jie
- 701 _0 |a 李忠海 |c (管理学) |4 著 |9 li zhong hai
- 801 _0 |a CN |b YNNI |c 20210409
- 905 __ |a YNNI |d F279.241/4834