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题名/责任者:

人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究:以组织支持感为中介变量/张立峰[等]著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5141-9324-4/CNY58.00

载体形态项:

190页;24cm

并列正题名:

Research on the influence of human resource management strength on employee engagement:the mediating variable of perceived organizational support

其它题名:

以组织支持感为中介变量

个人责任者:

张立峰 (1975~) 著

学科主题:

人力资源管理-影响-企业-职工-职业道德-研究

中图法分类号:

F272.921

一般附注:

河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北地质大学博士科研启动基金资助

题名责任附注:

著者还有：董晓宏、郭爱英、刘艳萍

相关题名附注:

封底英文题名：Research on the influence of human resource management strength on employee engagement: the mediating variable of perceived organizational support

提要文摘附注:

本书主要研究以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异；二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用；三是以组织支持感及各维度为中介变量，探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。

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