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题名/责任者:

我国国有企业改革中的管理层激励研究/梅洁，李忠海著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5096-5276-3/CNY98.00

载体形态项:

268页;24cm

并列正题名:

Research on management incentive in the reform of SOEs in China

丛编项:

经济管理学术文库

个人责任者:

梅洁 (经济管理) 著

个人责任者:

李忠海 (管理学) 著

学科主题:

国有企业-管理人员-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

一般附注:

国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究：理论和实证” 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合”南京林业大学高层次(高学历)人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化”

提要文摘附注:

本书着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架，立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性，结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度，探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果，并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议。

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