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- 题名/责任者:
- 企业内部薪酬差异管理理论研究/徐全军著
- 出版发行项:
- 北京:社会科学文献出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5201-1169-0/CNY79.00
- 载体形态项:
- 258页;24cm
- 丛编项:
- 天津社会科学院学者文库
- 个人责任者:
- 徐全军 (1966~) 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.923
- 一般附注:
- 天津社会科学院重点研究课题的最终研究成果
- 提要文摘附注:
- 本书剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑，试图构建—种薪酬管理理论体系，突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则，讨论“薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.923/2883 | 06001195139 |  雨花密集存本库
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阅览 | 雨花密集存本库 | |
| F272.923/2883 | 06001195140 | 雨花社科3室(F-H)
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可借 | 雨花社科3室(F-H) | |
| F272.923/2883 | 06001195141 | 雨花社科3室(F-H)
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可借 | 雨花社科3室(F-H) |
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