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题名/责任者:

敏捷职业发展:IBM的经验与方法/(美)玛丽·安·波普(Mary Ann Bopp)，(美)戴安娜·A. 滨(Diana A. Bing)，(美)希拉·福特-特拉梅尔(Sheila Forte-Trammell)著 周全[等]译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-121-18126-9/CNY36.00

载体形态项:

15,194页;24cm

并列正题名:

Agile career development:lessons and approaches from IBM

其它题名:

IBM的经验与方法

丛编项:

敏捷项目管理系列丛书

个人责任者:

波普 (美) (女，Bopp, Mary Ann) 著

个人责任者:

滨 (美) (女，Bing, Diana A.) 著

个人责任者:

特拉梅尔 (美) (女，Forte-Trammell, Sheila) 著

个人次要责任者:

周全 (项目管理咨询) 译

团体名称主题:

IBM公司-人事管理-经验

学科主题:

人事管理

中图法分类号:

F471.266

一般附注:

PMI-ACPsm参考用书

版本附注:

由Pearson Education授予出版

相关题名附注:

书名原文：Agile career development: lessons and approaches from IBM

提要文摘附注:

本书阐释IBM职业发展计划过程的重塑工程，其主旨是采用一种依托于企业级别通用职业框架的学习和发展方式来吸引、挽留及提高员工的融合度，展示了IBM是如何开发职业发展的工具和资源，以及如何激发员工利用这些资源去评估自己的技能差距并建立学习计划去弥补差距。

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