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题名/责任者:

经理人绩效管理指南:how to spot problems early,take appropriate action,and bring out the best in everyone/(美)安妮·布鲁斯(Anne Bruce)，(美)布兰达·汉佩尔(Brenda Hampel)，(美)艾丽卡·拉蒙特(Erika Lamont)著 陈秋萍译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-121-18173-3/CNY39.00

载体形态项:

13,240页;24cm

并列正题名:

Solving employee performance problems:how to spot problems early,take appropriate action,and bring out the best in everybody

其它题名:

快速有效解决员工绩效问题

个人责任者:

布鲁斯 (Bruce, Anne) (美) 著

个人责任者:

汉佩尔 (Hampel, Brenda) (美) 著

个人责任者:

拉蒙特 (Lamont, Erika) (美) 著

个人次要责任者:

陈秋萍 译

学科主题:

企业管理-人力资源管理

学科主题:

企业管理

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

版本附注:

麦格劳-希尔(亚洲)教育出版公司授权出版

提要文摘附注:

本书不仅阐述了经理人一直在思考的员工绩效问题，如拖延、不服从和不当用语等，而且提供了一些快速有效解决员工绩效问题的具体方法，如绩效管理的四步模型、员工绩效问题沟通工具包、绩效管理工作表、制定计划并遵循计划、指导和发展表格、员工绩效谈话示例，以及拿来就用的实用技巧等。

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