MARC状态:已编 文献类型:中文图书 浏览次数:3
- 题名/责任者:
- 施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究/胡艳著
- 出版发行项:
- 北京:社会科学文献出版社·经济与管理分社,2023
- ISBN及定价:
- 978-7-5228-1604-3/CNY138.00
- 载体形态项:
- 229页:图;24cm
- 个人责任者:
- 胡艳 著
- 学科主题:
- 施工企业-外资企业-企业安全-企业绩效-影响因素-研究-中国
- 中图法分类号:
- F425
- 一般附注:
- 本书得到教育部人文社会科学研究一般项目“一带一路’背景下的海外派遣员工的心理授权与绩效研究”(17XJA630005)、四川省哲学社会科学项目“‘一带一路’战略下的外派员工助力国际化战略实现的路径研究”(SCI9B101)、四川师范大学学术著作出版基金资助
- 提要文摘附注:
- 本书阐述了外派适应、工作不安全感、心理授权的研究进展,在此基础上,讨论了各变量之间的影响路径,并用中国施工企业外派员工的实际数据进行了验证。研究发现,外派适应是工作不安全感和安全绩效的前因变量,心理授权和外派管理实践可以影响上述关系。因此,为了进一步提升安全绩效、跨国施工企业应完善外派员工的管理机制,加强海外项目文化建设,同时给予员工充分的心理授权。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F425/4757-1 | 06091172256 | 雨花赠书室 | 可借 | 雨花赠书室 |
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