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题名/责任者:

中国式员工参与:制度与实践的变迁/吴建平著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5201-7673-6/CNY89.00

载体形态项:

190页;23cm

并列正题名:

Employee participation with Chinese characteristics:the changes of systems and practices

其它题名:

制度与实践的变迁

丛编项:

中国工作环境研究丛书/宋争辉，李汉林，夏传玲主编

个人责任者:

吴建平 (1980~) 著

学科主题:

人事管理-研究

中图法分类号:

D035.2

提要文摘附注:

本书一方面通过制度史分析指出，由于我国的工业化道路与国家政权建设密切关联，我国的员工参与从一开始就表现出较为明显的自上而下的政府主导特点，改革开放以来，在现代人力资源管理理念的影响下，一些自下而上的制度设计逐渐出现，我国的员工参与呈现复杂多样的形态；另一方面基于2007年和2017年两次全国范围的抽样调查，展现了近十年间我国员工参与状况不断改善的趋势，这表现为员工参与机会的增多、参与职权的提升、各种参与渠道使用率的提高，以及单位内非制度化参与行为的减少和单位外非制度化参与意愿的降低。

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