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题名/责任者:

大学组织绩效管理制度设计研究/胡仁东著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-9064-4/CNY96.00

载体形态项:

268页;24cm

并列正题名:

Research on the design of university organizational performance management system

个人责任者:

胡仁东 (1968~) 著

学科主题:

高等学校-学校管理-研究-中国

中图法分类号:

G647

一般附注:

全国教育科学规划课题“大学组织绩效管理制度设计研究” 江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目资助

提要文摘附注:

本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架：以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性；以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性；以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架为基础，通过总结国外大学绩效管理制度设计经验，厘清制度设计的主体、依据和方法要素，分析我国大学组织治理实践，进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路，并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型，以 期为大学组织设计绩效管理 制度提供参考。

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