云南民族大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响/唐杰著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5218-0036-4/CNY42.00

载体形态项:

190页;24cm

并列正题名:

Influences of value fit and change types on employees' coping with organizational change

丛编项:

全国中国特色社会主义政治经济学研究中心(福建师范大学)学者文库/李建平主编

个人责任者:

唐杰 (1981~) 著

学科主题:

企业管理-组织管理学-研究

中图法分类号:

F272.9

一般附注:

国家自然科学基金青年项目：组织变革过程中的员工应对及变革演进：构建联接宏微观情境的变革管理模型 教育部人文社科青年项目 员工应对组织变革的策略及过程机理研究：基于两岸高科技企业纵向数据分析

提要文摘附注:

本书借鉴社会心理学、组织行为学和组织理论中的相关理论来寻找矛盾产生的原因、完善现有的员工应对组织变革的理论模型并探讨其在管理实践中的运用。

豆瓣简介：