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题名/责任者:

组织文化和变革相互关系探析:以清华大学与麻省理工学院为例/黄晟，王孙禺著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5097-7646-9/CNY69.00

载体形态项:

190页;24cm

并列正题名:

Relationship between organizational culture and changes:a comparative study of Tsinghua University and Massachusetts Institute of Technology

其它题名:

以清华大学与麻省理工学院为例

个人责任者:

黄晟 (1974~) 著

个人责任者:

王孙禺 (1946~) 著

团体名称主题:

清华大学-组织文化-关系-组织-变革-研究

团体名称主题:

麻省理工学院-组织文化-关系-组织-变革-研究

中图法分类号:

G649.281

中图法分类号:

G649.712.8

提要文摘附注:

本书从组织文化的理论视角出发，系统描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况，从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面，由表及里、系统深入地描绘和分析了这两所大学的组织文化特征。

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