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题名/责任者:

驱动组织发展:战略性员工调研项目指南/(美)杰克·W.威利(Jack W. Wiley)著 田川农，于文浩，李仁根译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-121-30368-5/CNY39.00

载体形态项:

10,171页:图;24cm

并列正题名:

Strategic employee surveys:evidence-based guidelines for driving organizational success

其它题名:

战略性员工调研项目指南

丛编项:

肯耐珂萨组织发展系列

个人责任者:

(美) 威利 (Wiley, Jack W.) 著

个人次要责任者:

田川农 译

个人次要责任者:

于文浩 译

个人次要责任者:

李仁根 译

学科主题:

组织管理学

中图法分类号:

C936

版本附注:

由John Wiley & Sons, Inc.授权出版

提要文摘附注:

本书中具体介绍了员工调研项目是否能帮助企业持续改进和发展的两个胜负手：调研工具，调研结果的反馈和行动计划。第1部分阐述为何要明确员工调研的目的，并将员工调研项目与业务战略相结合；第2部分介绍如何最大化调研成果，以及一些实测有效的调研项目落地方法、真实案例及陷阱。

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