MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：14
- 题名/责任者:
- 员工—组织关系修复与管理创新:社会契约理论的视角/陈建安著
- 出版发行项:
- 北京:人民出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-01-015408-4/CNY55.00
- 载体形态项:
- 294页;23cm
- 个人责任者:
- 陈建安 (1974~) 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-研究
- 学科主题:
- 人力资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 国家哲学社会科学基金青年项目资助
- 提要文摘附注:
- 本书从员工—组织关系修复入手，揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理，提出利益相关者能动主义视角下员工—组织关系修复的机制，分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/7413-1 | 06001086516 | - |  雨花密集存本库
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阅览 | 雨花密集存本库 |
| F272.92/7413-1 | 06001086517 | - | 雨花社科3室(F-H)
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可借 | 雨花社科3室(F-H) |
| F272.92/7413-1 | 06001086518 | - | 雨花社科3室(F-H)
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可借 | 雨花社科3室(F-H) |
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